Comment devenir agent de remplacement ?
Sans agent de remplacement le Service de Remplacement Vienne ne peut remplir sa mission première : remplacer des chefs d’exploitations agricoles.
La qualité de notre service dépend de votre travail, de votre professionnalisme et de votre capacité à respecter les consignes données par l’exploitant.
Vous interviendrez le plus souvent seul, sur des types d’exploitations variées, aux conduites d’exploitation différentes, pour des durées fluctuantes.
Nous recrutons donc, tout au long de l’année, des agents de remplacement sur l’ensemble du département de la Vienne : polyvalent ou spécialisé, en CDD ou en CDI, en fonction de vos disponibilités et de votre expérience.
Entre l’agent de remplacement, l’adhérent et le Service de Remplacement Vienne, s’instaure une relation tripartite : chacun des acteurs à un rôle fondamental dans le bon déroulement de la mise à disposition.
Recrute un agent de remplacement en fonction des besoins de l’adhérent
Organise le remplacement
Assure les démarches administratives liées à l’embauche
Effectue un suivi de l’agent
Adhère au Service de Remplacement
Effectue une demande de remplacement
Transmet les consignes
Fait son inscription au Service de Remplacement
Signe d’un contrat de travail
Effectue la mission de remplacement selon les consignes
Transmission des heures
Agent de remplacement : un métier spécifique aux multiples facettes
Au-delà de posséder des connaissances et de l’expérience et afin de remplir pleinement votre mission de remplacement, vous vous devez de :
- Observer l’environnement de travail afin de s’adapter aux conditions, à l’organisation du travail et/ou aux techniques de productions,
- Travailler en autonomie et prendre des initiatives, en particulier face à des situations d’urgence, tout en respectant les consignes prévues par l’exploitant,
- Définir lors de la prise de consigne de personnes référentes lors de l’absence du chef d’exploitation : son entourage familial, un voisin…
- Ne prendre aucune décision technique qui pourrait avoir des conséquences importantes,
- Organiser votre travail de manière rigoureuse et adapté à l’exploitation.
Prendre des notes lors de la prise de consignes augmente les chances de réussite de la mission de remplacement ! - Être professionnel : confidentialité, ponctualité, propreté, respect des règles d’hygiène et de sécurité, respect des valeurs de l’exploitation … sont des qualités indispensables
Une rémunération au réel des heures effectuées
Lors de votre premier contrat, nous vous ferons parvenir un carnet de relevé d’heures. Ce document vous permet de nous transmettre les éléments permettant l’élaboration de votre bulletin de paye.
Votre rémunération d’agent de remplacement
- 11.06 € brut horaire,
- + 10% de prime de précarité,
- + 10% de prime compensatrice de congés payés,
- + Indemnités kilométriques de 0,32 € du kms, après application d’une franchise de 20 kms.
A cette rémunération de base s’ajouteront, le cas échant, de majorations de dimanche, de jours fériés, d’heures supplémentaires…
